Prendre RDV

Le plus grand risque pour votre organisation n'est pas sur vos bilans. C'est l'épuisement silencieux de vos talents.

Turnover, absentéisme, "quiet quitting"... Et si ces problèmes n'étaient pas des fatalités, mais les symptômes d'un système à bout de souffle ?

Une expertise, plusieurs réalités.

Mon approche s'adapte aux défis uniques de votre environnement. Que vous soyez...

...une entreprise du secteur privé ou public.

Vos enjeux : Prévenir le "quiet quitting", outiller vos managers pour qu'ils deviennent des piliers de la QVT, retenir vos talents clés face à la concurrence et réduire les coûts liés à l'absentéisme.

Notre mission commune : Aligner bien-être et performance, et faire de votre culture d'entreprise un véritable avantage compétitif.

...un établissement du secteur Sanitaire & Médico-Social.

Vos enjeux : Lutter contre un turnover endémique, soutenir des équipes soumises à une forte charge émotionnelle, garantir la continuité et la qualité des soins et répondre aux exigences des organismes de tutelle (ARS).

Notre mission commune : Stabiliser vos équipes, prévenir l'usure professionnelle et renforcer la résilience de ceux qui sont en première ligne.

...une Grande École ou une Université.

Vos enjeux : Préparer les étudiants à la pression du monde professionnel, prévenir l'anxiété de performance et le burn-out étudiant, les aider à construire un projet de carrière aligné et plein de sens.

Notre mission commune : Donner à la nouvelle génération les clés de l'équilibre et de la résilience pour une insertion professionnelle réussie et durable.

Je reconnais mes enjeux !

Une approche stratégique, sur-mesure et finançable.

Plutôt qu'une solution "prête-à-porter", je propose une démarche structurée qui s'adapte à votre réalité. Après un diagnostic précis de vos besoins, nous co-construisons le programme le plus pertinent, en activant les leviers les plus efficaces pour vous :

Formations sur-mesure

Pour vos managers ("Prévenir et détecter le burn-out dans son équipe") ou vos équipes ("Gérer son énergie et prévenir l'épuisement").

Ateliers & Conférences

Interventions ciblées pour sensibiliser et outiller un public large sur des thèmes comme l'équilibre de vie ou la gestion du stress.

Coaching individuel & collectif

Accompagnement de managers, de collaborateurs clés ou d'équipes en difficulté.

Diagnostic QVT & Prévention des RPS

Analyse de votre situation pour construire un plan d'action préventif, concret et mesurable.

Comment financer votre projet de prévention ?

La prévention du burn-out et l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail sont des investissements stratégiques. Selon la nature de l'intervention, différentes solutions de prise en charge peuvent être étudiées, notamment via le Plan de développement des compétences de votre entreprise ou les dispositifs de financement de votre OPCO.

Explorer mes options de financement.

Ma Méthodologie : La Garantie de Résultats Concrets.

Je ne crois pas aux solutions "bien-être" superficielles. Pour créer un impact durable sur vos équipes, mon approche allie un cadre rigoureux, une compréhension profonde de l'humain et des outils pragmatiques. C'est ce qui me permet de transformer le bien-être individuel en un levier de performance collective.

Humaine

Un espace de parole sécurisé et confidentiel où les vrais enjeux peuvent être abordés sans crainte du jugement. Je crée les conditions de confiance nécessaires pour identifier les causes racines des dysfonctionnements et construire des solutions pérennes.

Puissante

Des outils pragmatiques issus des sciences comportementales et du management pour ancrer de nouvelles compétences. Mes interventions sont conçues pour créer des changements de posture concrets et mesurables, avec un impact durable sur l'engagement et la performance de vos équipes.

Structurée

Un cadre d'intervention clair avec des objectifs co-définis, des indicateurs de succès (KPIs) et un reporting transparent à chaque étape. Vous avez une visibilité totale sur le processus et le retour sur investissement.

Des bénéfices concrets pour votre organisation.

Réduction des coûts : Diminuez l'absentéisme, le turnover et les frais de recrutement associés en agissant à la source du problème.
Augmentation de l'engagement : Des équipes plus sereines et alignées sont des équipes plus innovantes, collaboratives et productives.
Renforcement de votre marque employeur : Attirez et fidélisez les meilleurs talents en démontrant un engagement réel pour leur bien-être.
Préparation de l'avenir : Donnez à vos managers et futurs leaders les compétences humaines indispensables à la performance de demain.

J'étais au bout du rouleau, persuadée que j'étais le problème. Siham m'a appris à voir les choses autrement. Son écoute et sa méthode m'ont permis de me reconstruire sur des bases saines. Pour la première fois depuis des années, je respire.

Caroline V., Avocate

Et si nous commencions par un diagnostic de vos besoins ?

Chaque organisation est unique. Je vous propose un échange stratégique de 30 minutes, confidentiel et sans engagement. L'objectif : analyser vos enjeux spécifiques et esquisser ensemble les contours d'une solution adaptée et finançable.

Planifier ma Session de Cadrage.

FAQ (Foire Aux Questions)

Quel est le retour sur investissement (ROI) d'une démarche de prévention du burn-out ?

La prévention de l'épuisement professionnel est un levier de performance direct. Au-delà de l'obligation légale de protéger la santé de vos salariés, mes interventions visent des résultats concrets : - Réduction de l'absentéisme et du turnover. - Augmentation de l'engagement et de la productivité des équipes. - Fidélisation de vos talents clés qui se sentent soutenus. - Renforcement de votre marque employeur. L'investissement dans le capital humain est le plus rentable sur le long terme.

Vos programmes sont-ils standards ou sur-mesure ?

Chaque entreprise est unique. C'est pourquoi je ne propose jamais de solution "prête-à-porter". Notre collaboration débute toujours par un Appel Diagnostic Stratégique pour comprendre en profondeur votre culture, vos défis spécifiques et vos objectifs. C'est à partir de cet audit que nous co-construisons un plan d'action 100% sur-mesure, qu'il s'agisse d'ateliers, de formations pour managers ou de coaching d'équipe.

Quel format prennent vos interventions et comment s'intègrent-elles à nos plannings ?

Je propose une gamme de formats flexibles pour minimiser l'impact sur votre production : → A valider avec Siham. - Ateliers de sensibilisation (2h à 1/2 journée). - Formations pour managers (1 à 2 jours, sécables). - Parcours de coaching d'équipe (plusieurs sessions sur plusieurs mois). - Coaching individuel pour les leaders et hauts potentiels. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel dans vos locaux ou en distanciel.

Comment ces actions peuvent-elles être financées ?

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Comment mesurez-vous l'impact de vos interventions ?

Notre approche est orientée résultats. En amont, nous définissons avec vous les indicateurs de performance clés (KPIs) à suivre (ex: taux d'engagement post-formation, baisse de l'absentéisme à 6 mois, retours qualitatifs...). Un bilan complet est réalisé en fin de mission pour évaluer concrètement l'impact de la formation et le retour sur investissement.

Quel est le retour sur investissement (ROI) d'une démarche de prévention du burn-out ?

Vos programmes sont-ils standards ou sur-mesure ?

Quel format prennent vos interventions et comment s'intègrent-elles à nos plannings ?

Comment ces actions peuvent-elles être financées ?

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Comment mesurez-vous l'impact de vos interventions ?

Quel est le retour sur investissement (ROI) d'une démarche de prévention du burn-out ?

Vos programmes sont-ils standards ou sur-mesure ?

Quel format prennent vos interventions et comment s'intègrent-elles à nos plannings ?

Comment ces actions peuvent-elles être financées ?

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Comment mesurez-vous l'impact de vos interventions ?